1.性价比员工，校招舍不得花大钱，招的都是一般的程序员，和Hua、OPPO、VIVO招的程序员根本不是一个量级，代码越写越烂。
2.对手公司舍得给员工分红，结果首富大人今天分99亿，明天抛售***300亿，程序员只拿死工资，干活没有积极性。
3.首创的996加班模式，员工每天为了自己眼前的KPI已经麻木了，只要按时完成特性就行了，弄出一个合格的产品就不错了。
4.屎山代码，特性为了求首发，今年上，明年关掉，越开越多的无关代码，删…。
你们的腰突是怎么突然好的？
为什么程序员的代码不能终身责任制?
如何看待 Rust 的应用前景？
用PHP写了个小框架，怎么才能得到大佬们的指点？
GoLang不需要Rakefile/Makefile，是如何实现交叉编译的？如在X86上生成MIPS的可执行。
写业务的话，go是不是垃圾？
亚洲体坛最漂亮的十位女运动员都有谁？
有没有什么路由器让你用过之后彻底惊艳了？
为什么买的小乌龟总是养不活呀？
为什么越是禁止孩子玩手机的家庭，最后养出的网瘾少年越多？
电话：
座机：
邮箱：
地址：
